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高情商的幽默对话,高情商的人回答很幽默
2022-09-22

小姿收到转正后第一个月的工资,就马上找带她的老员工张姐约晚上请吃饭,毕竟刚进入公司时,张姐给了她不少照顾,这点人情世故还是要懂的。

饭桌上,张姐也是很感慨,说小姿是她带过最优秀的新人了,名校研究生出身,工作又踏实肯干,主动跟很多前辈学习。试用期时就帮公司拿到个不小的项目业务,得到客户的认可。

言毕,张姐就问:你这次这么高兴,工资应该不低吧?小姿顿时就有点犹豫,工资话题还是比较敏感,支支吾吾扯开话题。

张姐马上不悦地说:我都这么尽心尽力带你了,你连这点事都不肯跟我坦白啊,是不是不把我当自己人了。

小姿只好坦白说出自己的工资,这个月加上奖金,拿到手有8千多。张姐听后只是表示羡慕,没什么异样。

没多久,经理找小姿谈话,直接抛给她两个选择:要么调离部门,要么降工资。

原来是张姐联合几个老员工找经理投诉,说新人工资太高,不公平,要求涨工资。为了稳定团队,经理只好从小子入手。

经过再三考虑,小姿决定还是调换部门。她也没想到说个工资能闹出这么多事,再待下去也没意思,以后再遇到这样的事,谨慎些就是了。

遇到同事问工资,尽量不要直接回应,你也不知道会不会“踩雷区”,更不要想着在同事面前诉苦或者炫耀。如何回应更有情商?我总结了几个套路方法。

先反问,再说大概

每当通知我工资,我都会客气地先反问回去,通常会这样说:问别人名字之前,要先介绍自己才对。问工资也一样,你得先说说你的是多少。

对方基本都会报个数,我也是说个和对方差不多的数。如果是比我资深的同事,我就报略低点,如果是比我年轻的,我就报略高点。

如果遇到非要我们先说的同事,那就是无理取闹了,这时候要么就避而不谈,要么就报个和招聘信息上相似的大概范围,再问问对方。

幽默避开话题

有次和同事交谈,听到有个同事在回应这个问题时挺幽默的,特别显得高情商。

他是这么回应的,这个月工资不到两万吧。这时候旁边的同事吐槽说:这么高,我才6000多。同事问了大家的工资,都是6-8千。

这时他才笑着说:哈哈,我还好,7000多,确实是不到两万。大家笑着也就过去了。

也有同事会委婉拒绝说:工资和女子的年龄一样,是可以过问的啊,需要你自己来判断。其实大家的工资都差不了多少,问多了也没意思,还是想着怎么升职加薪吧。

就像打太极,以柔克刚,用幽默的语言,调皮或者开玩笑的态度,自然地把话说出来,就可以了。

不确定的回应

如果你是新员工,也可以这样回应:我到现在也还不知道公司是怎么计算工资的,有时高有时低,我也没敢问太多,领导也说,不要别人工资的事情,所以我都不太确定自己的薪酬收入。

点名了领导的提醒,同事也不好意思再细问了。实在有八卦的同事还追问,你就直接说:大家应该都差不多吧,不都是同级吗,难道公司的工资还有什么内幕,你给我说说?

听听同事的说法,顺着说个大概的范围就好。也可以这么回应:原来工资计算这么复杂,等我回去问清楚财务先,再告诉你。

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